تبلیغات
باشگاه کوهنوردی و سنگ نوردی - خود برتر بینی و منیت یعنی عدم آموزش و اصول موفقیت در کار گروهی
باشگاه کوهنوردی و سنگ نوردی
بهترین های کوهنوردی و سنگ نوردی
به وبسایت باشگاه کوهنوردی و سنگ نوردی خوش آمدید

شاگرد معمار ، جوانی بسیار باهوش اما عجول بود گاهی تا گوشی برای شنیدن می یافت شروع می کرد تعریف نمودن از توانایی های خویش در معماری و در نهایت می نالید از این که کسی قدر او را نمی داند و حقوقش پایین است .
روزی برای سلمانی به راه افتاد دید سلمانی مشغول است و کسی را موی کوتاه می کند . فرصت را مناسب شمرده و باز از هنر خویش بگفت و اینکه کسی قدر او را نمی داند و او هنوز نتوانسته خانه خوبی برای خویش دست و پا کند . به اینجای کار که رسید کار سلمانی هم تمام شد . مردی که مویش کوتاه شده بود رو به جوان کرده و گفت آیا چون هنر داری دیگران باید برایت اسباب آسایش بگسترند ؟! جوان گفت : آری
مرد تنومند دستی به موهای سفیدش کشید و گفت :

اگر هنر تو نقش زیبای کاشانه ایی شود پولی گیری در غیر اینصورت با گدای کوچه و بازار فرقی نداری .
چون از او دور شد جوانک از استاد سلمانی پرسید او که بود که اینچنین گستاخانه با من سخن گفت . استاد خندید و گفت سالار ایرانیان ، ابومسلم خراسانی . جوان لرزید و گفت : آری حق با او بود من بیش از حد پر توقع هستم.
اندیشمند یگانه کشورمان حکیم ارد بزرگ می گوید : “آنچه بدست خواهی آورد فراتر از رنج و زحمتت نخواهد بود .”
ابومسلم خراسانی با این حرف به آن جوان آموخت هنر بدون کار هیچ ارزشی ندارد و هنرمند بیکار و بی ثمر هم با گدا فرقی ندارد.

     

اصول موفقیت در کار گروهی


کارکردن با گروه راه‌هایی دارد که می‌تواند باعث پیشرفت یک مجموعه شود. از سویی نبود انگیزه کار گروهی می‌تواند ضربات جبران ناپذیری به پیشرفت یک مجموعه کاری وارد کند.

 

نکات زیر کمک می‌کند تا برای تقویت کار گروهی گام‌های مؤثرتری برداشته شود:

1- قانون افراد مهم: عدم علاقه افراد به کارگروهی نشانه عدم اعتماد به‌نفس و خلاقیت است. یک نفر برای رسیدن به اهداف بزرگ شرکت، کوچک است.

2 – قانون تصویر بزرگ: هدف از وظیفه مهم‌تر است. افراد باید برای حمایت از گروه به کار و وظیفه‌شان علاقه‌مند باشند. با ارتباط موثر، تامین منابع مورد نیاز، استخدام مدیران و افراد مناسب می‌توان گروه منسجم ایجاد کرد.

3 – قانون نیچه؛
جایگاه مناسب افراد نتایج خوب به دنبال دارد: اگر افراد مناسب در گروه و جایگاه صحیح باشند، همه از مزایای بی‌شماری بهره‌مند می‌شوند. برای استقرار افراد در جایگاه مناسب و استفاده کامل از حداکثر توانایی‌ها و استعدادها، باید کارمندان و موقعیت گروه را به خوبی بشناسید. مهارت‌ها، نظم‌کاری، توان، کارایی، عواطف و نیروهای بالقوه افراد را ارزیابی کنید.

4 – قانون، کوه اورست: توجه‌تان را به گروه معطوف کنید تا به نتایج مثبت و مورد نظر برسید. نوع کار،‌ نوع گروه را مشخص می‌کند. برای کار جدید گروه خلاق و برای کار متغیر، گروه سریع و انعطاف‌پذیر لازم است برای کاری به عظمت کوه اورست به افراد با تجربه نیاز است. بررسی کنید چه کسانی به راهنمایی، حمایت، سرپرستی و مسئولیت بیشتری نیاز دارند و براساس آن عمل کنید.افراد مناسب را اضافه، مدیران شایسته را استخدام و افراد ناکارآمد را اخراج کنید.

5 – قانون زنجیر: توانایی گروه، تحت تاثیر ضعیف‌ترین فرد زنجیره است. عدم کارایی فرد میزان بازدهی و موفقیت گروه را کاهش می‌دهد.

6 – قانون شتاب‌دهنده
: افراد موفق به خوبی کار را انجام می‌دهند و آن را تسریع می‌کنند. خلاقیت، فصاحت، بلاغت، شور و هیجان، بخشش، مسئولیت‌پذیری و اثرگذاری از ویژگی‌های چنین افرادی است.

7- قانون راهبرد:
گروه متمرکز و پرانرژی می‌داند که به چه علت و در چه موقعیتی باید در کارها پیشی بگیرد. روحیه، جهت‌گیری، راهبردها و تاریخچه گروه باید بررسی شود. آیا در گروه انسجام وجود دارد؟ آیا در گروه جدید، از افراد قبلی کسانی باقی‌مانده‌اند؟ آیا گروه جدید از نکات مثبت گروه قبل استفاده می‌کند؟ آیا روش‌های درازمدت باعث می‌شود که اعضا از شکست‌های کوتاه‌مدت ناامید نشوند؟

8- قانون سیب بد؛ نگرش بد به گروه آسیب می‌رساند: ابتدا باید از خود شروع کنید. آیا فکر می‌کنید ادامه کار گروه بدون شما امکان ندارد؟ آیا معتقدید که موفقیت‌های اخیر گروه ناشی از تلاش‌های فردی شماست یا تلاش‌های همه افراد گروه؟ آیا به سختی اشتباهات را می‌پذیرید؟ اگر پاسخ‌تان به همه پرسش‌های فوق مثبت است، باید نگرش‌تان را بررسی کنید و تغییر دهید.

9 – قانون ارزش: آیا در صورت لزوم افراد گروه می‌توانند روی هم حساب کنند؟ آیا گروه‌تان منسجم است؟ آیا کارتان را به نحو احسن انجام می‌دهید؟ آیا تلاش‌تان در جهت موفقیت گروه است؟ آیا باعث انسجام گروه می‌شوید؟ دیگران می‌توانند به شما تکیه کنند؟

10- قانون پرداخت بها: گروه موفق نمی‌شود، مگر بهای آن را بپردازد. فداکاری، تعهدکاری و زمانی، پیشرفت فردی و تفکر گروهی بخشی از بهایی است که گروه باید پرداخت کند.

11- قانون تابلوی اعلانات: زمانی که توقف در کار لازم است همه گروه هماهنگ می‌شود. تابلوی اعلانات که وضعیت کارکردها را مشخص می‌کند، برای ارزیابی عملکرد در زمان مشخص بسیار ضروری است.

12 – قانون ساحل: عمق گروه‌های بزرگ زیاد است. برای پیشرفت، همه اعضای اولیه و ثانویه باید کارآمد باشند. برای استفاده بهینه از قانون ساحل، همواره باید افراد گروه پیشرفت کنند.

13 – قانون تعیین ارزش‌های مشترک گروه: ارزش‌ها به اعضای گروه، کارآموزان، مشتریان و عموم، هویت منحصر به فردی می‌دهد. باید همواره از ارزش‌هایی کاری مشخص استفاده شود.

14 – قانون ارتباطات : رفتارهای متقابل عمل را به‌وجود می‌آورد. در گروه‌های موفق، افراد دائما با هم صحبت می‌کنند و به صحبت‌های یکدیگر با دقت گوش می‌کنند. بین رهبر و اعضای گروه باید سازگاری، توافق، نظم، ادب و تواضع باشد. افراد باید بتوانند آزادانه و محترمانه مخالفت خود را بیان کنند. گروه باید جوابگوی مشتریان باشد.

15 – قانون رهبری: برخورداری از قدرت رهبری، ویژگی‌ متمایز افرادی است که استعداد یکسانی دارند. همیشه فقط یک نفر می‌تواند رهبری گروه را برعهده بگیرد. رهبر خوب باعث موفقیت گروه می‌شود. در صورتی که نیاز به تغبیر رهبر گروه باشد، فرد جایگزین باید تجربه، مهارت، بازدهی و خلاقیت بیشتری داشته باشد.

16- قانون روحیه خوب: وقتی اعضای گروه موفق می‌شوند که افراد از روحیه خوب برخوردار باشند و با همه شرایط حتی بسیار سخت به‌راحتی کار کنند.

17- قانون تقسیم سود: همواره باید روی گروه سرمایه‌گذاری کرد. بهترین گروه ممکن را انتخاب کنید و برای موفقیت آن بهایش را بپردازید، کارها را با یکدیگر انجام دهید. قدرت، وظایف و مسئولیت‌ها را به گروه محول کنید و برای موفقیت آنان پاداش مادی و معنوی بپردازید.
 


منبع : وبلژیون جناب آقای حسن بابائی





نوع مطلب : متفرقه، 
برچسب ها : تارک، کوهنوردی، سنگنوردی، کار، کار تیمی، کار گروهی، منیت،
لینک های مرتبط :

سه شنبه 2 اردیبهشت 1393
چهارشنبه 7 تیر 1396 09:30 ب.ظ
You actually make it seem so easy with your presentation but I find this topic
to be really something which I think I would never understand.
It seems too complicated and very broad for me.
I am looking forward for your next post, I'll try to
get the hang of it!
چهارشنبه 7 تیر 1396 09:29 ب.ظ
Awesome issues here. I am very glad to look your article.

Thanks so much and I am taking a look ahead to touch you.
Will you kindly drop me a e-mail?
چهارشنبه 7 تیر 1396 08:39 ب.ظ
Hello colleagues, nice article and nice urging commented at this place, I am genuinely enjoying by these.
چهارشنبه 7 تیر 1396 04:44 ق.ظ
Hello There. I found your weblog using msn. That is a very neatly written article.
I'll make sure to bookmark it and return to read extra
of your useful info. Thank you for the post. I will certainly comeback.
سه شنبه 6 تیر 1396 03:28 ب.ظ
I have been surfing on-line greater than three hours lately,
yet I never found any fascinating article like yours.
It's pretty price sufficient for me. Personally, if all webmasters and bloggers made just right content as you did,
the web might be much more useful than ever before.
سه شنبه 6 تیر 1396 01:40 ب.ظ
I constantly spent my half an hour to read this blog's
content every day along with a cup of coffee.
سه شنبه 6 تیر 1396 01:01 ب.ظ
Heya i am for the first time here. I found this board and I find It truly
useful & it helped me out much. I hope to give
something back and aid others like you aided
me.
سه شنبه 6 تیر 1396 09:02 ق.ظ
Thanks for one's marvelous posting! I definitely enjoyed reading it, you can be a
great author.I will be sure to bookmark your blog and definitely
will come back someday. I want to encourage one to continue your great writing, have a
nice afternoon!
سه شنبه 6 تیر 1396 07:27 ق.ظ
What i do not realize is in reality how you're not actually much more neatly-appreciated than you might be right now.
You are very intelligent. You know thus considerably in terms of this matter,
made me in my opinion imagine it from so many varied angles.
Its like women and men aren't involved except it is
something to accomplish with Girl gaga! Your personal stuffs
excellent. At all times handle it up!
سه شنبه 6 تیر 1396 05:06 ق.ظ
What's Happening i am new to this, I stumbled upon this I have found It absolutely helpful and it has aided me out loads.
I'm hoping to contribute & help different users like its helped me.
Great job.
دوشنبه 1 خرداد 1396 03:23 ب.ظ
I am extremely impressed with your writing skills
and also with the layout on your blog. Is this a paid
theme or did you modify it yourself? Anyway keep up the nice quality writing, it's rare to see a great blog like this one today.
دوشنبه 1 خرداد 1396 04:30 ق.ظ
For most recent information you have to pay a visit the web
and on the web I found this site as a most excellent web site for hottest updates.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 01:24 ب.ظ
Hi there! I could have sworn I've been to this site before but after
checking through some of the post I realized it's new to me.
Anyways, I'm definitely delighted I found it and I'll be book-marking and
checking back often!
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 01:22 ب.ظ
Superb blog! Do you have any helpful hints for aspiring writers?
I'm planning to start my own blog soon but I'm a little lost on everything.
Would you propose starting with a free platform like Wordpress or go for a paid option?
There are so many choices out there that I'm totally confused ..
Any ideas? Kudos!
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:42 ب.ظ
Nice response in return of this issue with real arguments and telling everything concerning that.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:42 ب.ظ
You really make it appear really easy along with your presentation however I in finding this matter
to be really something which I think I would by
no means understand. It kind of feels too complicated and extremely huge for me.
I'm looking ahead for your next submit, I'll try to get the hang of it!
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:42 ب.ظ
Truly no matter if someone doesn't understand afterward its up to other viewers that they will assist, so here it takes place.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:42 ب.ظ
I think this is among the most significant info
for me. And i'm glad reading your article. But wanna remark on few general things, The web site
style is perfect, the articles is really nice : D. Good job, cheers
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:42 ب.ظ
Hello there! Would you mind if I share your blog with my zynga group?

There's a lot of folks that I think would really enjoy your content.
Please let me know. Thank you
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:18 ب.ظ
Hi mates, how is all, and what you wish for to say on the topic of this article, in my view its actually remarkable designed for me.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:17 ب.ظ
Simply desire to say your article is as surprising. The clearness in your
post is just cool and i could assume you are an expert on this subject.
Fine with your permission allow me to grab your RSS feed to keep up to date with forthcoming post.

Thanks a million and please continue the gratifying work.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:16 ب.ظ
You actually make it seem so easy with your presentation but I find this topic
to be really something which I think I would never understand.
It seems too complex and extremely broad for me.

I'm looking forward for your next post, I'll try
to get the hang of it!
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:16 ب.ظ
Hi! Would you mind if I share your blog with my zynga group?
There's a lot of folks that I think would really appreciate your content.
Please let me know. Many thanks
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:10 ب.ظ
Hello, i feel that i noticed you visited my blog so i
came to return the desire?.I am attempting to in finding issues to improve my web site!I suppose
its adequate to make use of a few of your ideas!!
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:08 ب.ظ
Thanks for every other informative web site. Where else may just I get that type of info
written in such an ideal method? I have a undertaking that I am
simply now working on, and I have been on the
glance out for such information.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 11:40 ق.ظ
Does your site have a contact page? I'm having
problems locating it but, I'd like to send you an email.
I've got some ideas for your blog you might be interested in hearing.
Either way, great site and I look forward to seeing it develop over time.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 11:40 ق.ظ
My partner and I stumbled over here coming from a different page and thought I may as well
check things out. I like what I see so i am just following you.
Look forward to checking out your web page yet again.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 08:13 ق.ظ
Undeniably believe that which you said. Your favorite reason appeared to be at the internet the easiest thing to consider of.
I say to you, I certainly get annoyed whilst folks consider issues that they just do not know about.
You controlled to hit the nail upon the highest
and defined out the whole thing without having side effect , people could take a signal.
Will probably be again to get more. Thank you
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 08:06 ق.ظ
If some one desires expert view concerning blogging then i advise
him/her to pay a quick visit this weblog, Keep up the fastidious job.
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 08:03 ق.ظ
I don't know whether it's just me or if perhaps everybody else experiencing issues with your
site. It seems like some of the text in your posts are running off the
screen. Can someone else please comment and let me know if this is happening to
them too? This might be a problem with my internet browser because I've
had this happen previously. Thanks
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.


نمایش نظرات 1 تا 30
درباره وب سایت


هدف تربیت و آموزش کوهنوردان جوان و صعود به قلل مرتفع ایران و جهان

مدیر وب سایت : رضا
نظرسنجی
برنامه های باشگاه را از نظر كیفیت و كمیت چگونه ارزیابی می كنید؟








نویسندگان
آمار وب سایت
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
فرم تماس
نام و نام خانوادگی
آدرس ایمیل
امکانات دیگر
کلیه حقوق این وبسایت برای باشگاه کوهنوردی و سنگ نوردی محفوظ است